Жалоба в Роструд.

Федеральная служба по труду и занятости создана для того, чтобы контролировать соблюдение прав работающих и действие/бездействие представителей трудовой инспекции. Гражданин может обратиться в государственную структуру, если у него возник конфликт с руководителем компании. Жалоба в Роструд на работодателя подается несколькими способами.
роструд жалоба онлайн

Федеральная служба по труду и занятости создана для того, чтобы контролировать соблюдение прав работающих и действие/бездействие представителей трудовой инспекции. Гражданин может обратиться в государственную структуру, если у него возник конфликт с руководителем компании. Жалоба в Роструд на работодателя подается несколькими способами. Для того, чтобы ее приняли в ведомстве, необходимо соблюдать рекомендации по ее составлению.

Основания для жалобы.

При приеме сотрудника на работу руководитель организации или специалист по кадру должен ознакомить его под роспись с локальными нормативно-правовыми актами учреждения.

Среди основных документов отмечают:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностные инструкции;
  • Положение об оплате труда;
  • Трудовой договор и др.

В Роструд подать жалобу на работодателя можно в случае, если права сотрудника нарушены. Написать претензию имеет право любой гражданин, с которым заключен трудовой договор.

При этом не важно, какая его должность и стаж деятельности в компании.

Чаще всего встречаются следующие основания для написания претензии:

  • необоснованный отказ в приеме;
  • нарушение трудового законодательства;
  • задержка выплат по заработной плате;
  • нарушения в процедуре увольнения и др.

Сотрудники с детьми могут пожаловаться, если их заставляют выходить в ночную смену или выходные дни, отправляют в командировку без их письменного согласия.

Кроме того, причиной написания заявления нередко служит невыплата части зарплаты или всего заработка.

Нередко сотрудники сталкиваются с увольнением без веских причин или дисциплинарным взысканием от руководителя без оснований.

При нарушении норм ТК РФ рекомендуется изначально подать претензию в трудовую инспекцию.

Если сотрудники организации не отреагировали на заявление работника, то следует оформлять жалобу в вышестоящую инстанцию.

Что должна содержать жалоба.

Законодательством не установлено единой формы заявления.

Образец жалобы в Роструд должен включать следующую информацию:

  • наименование отделения;
  • данные о заявителе;
  • обстоятельства происшествия;
  • нарушенные нормы;
  • список приложений;
  • дата и подпись.

Заявления без сведений об обратившемся рассматриваться не будут. Поэтому необходимо указать свои личные данные, в том числе телефон или e-mail для связи.

Жалоба не будет рассмотрена, если в ней содержатся угрозы, оскорбления, нецензурная лексика. Документ пишется в официальном стиле.

Жалоба должна быть подписана лично заявителем. К ней необходимо приложить копии документов, подтверждающих обстоятельства произошедшего.

Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • больничный лист;
  • приказ с нарушениями;
  • правила внутреннего трудового распорядка организации и др.

В качестве доказательств могут быть использованы аудио и видео файлы.

Способы подачи жалобы.

Претензия направляется в государственную структуру следующими способами:

  • лично в канцелярию учреждения;
  • через представителя;
  • заказным письмом;
  • через электронную приемную.

Для того, чтобы подать заявление лично, необходимо узнать приемные дни руководителя отделения и записаться на прием. Жалоба подается в двух экземплярах.

На них проставляются номер и дата входящей корреспонденции. Один документ остается в госструктуре, второй – у заявителя.

Если заявление передается через представителя, то у него должна быть нотариальная доверенность, допускающая такие действия.

Жалобу можно отправить в отделение организации заказным письмом с уведомлением.

На сайте Роструда содержится раздел, где можно оформить жалобу в электронном виде. По юридической силе она равнозначна бумажному документу.

Как подать жалобу в Роструд онлайн.

Онлайн жалоба Роструд подается следующим способом:

  • Необходимо перейти на сайт госструктуры.
  • В специальном поле вводятся логин и пароль для авторизации через сайт Госуслуги.
  • Перейти в соответствующий раздел.
  • Выбрать тематику проблемы.
  • Заполнить специальную форму.
  • Отправить заявление в Роструд.

Сайт Онлайнинспекция.рф

Телефон 8 800 707 8841 бесплатно по всей РФ.

Отправить жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф

Как и в бумажном варианте, в данном случае необходимо ввести личные данные. К заявлению можно прикрепить документы, аудио и видео файлы в разных форматах.

Единственное требование заключается в том, чтобы их размер не превышал 5 Мб.

Результаты после жалобы.

Рассмотрение жалобы происходит в установленные законом сроки. Они соблюдаются независимо от того, в какой форме была подана претензия.

В течение 3 дней заявление должно быть зарегистрировано в организации. Сотрудники Роструда должны рассмотреть жалобу и дать ответ заявителю в течение 30 дней после получения.

В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на месяц.

Сотрудники госструктуры должны провести проверку соблюдения трудового законодательства.

По ее результатам выносятся следующие решения:

  • вынесение предписания работодателю об устранение нарушений;
  • привлечение виновника к административной или дисциплинарной ответственности;
  • отстранение от работы должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами;
  • направление сведений в другие ведомства, которые занимаются данной проблемой.

Заявитель письменно уведомляется о принятых мерах на электронную почту или заказным письмом по адресу, указанному в заявлении.

Если сотрудники Роструда не выявили нарушений, то ответ об этом также получит гражданин.

В случае, когда работник не согласен с решение представителей госструктуры, он может подать жалобу в вышестоящие органы, прокуратуру или суд.

Заключение.

Если работник столкнулся с тем, что нарушаются его права или другие нормы Трудового кодекса, то он может подать жалобу в Роструд. Это официальный документ, который пишется в деловом стиле.

Жалоба должна содержать краткую суть произошедшего. К ней прикладываются документы, подтверждающие правоту заявителя.

В течение месяца госслужащие должны рассмотреть заявление и дать на него ответ. Анонимная жалоба не рассматривается Рострудом, так как не может являться основанием для проведения внеплановой проверки.

Жалоба в Трудовую инспекцию.


Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Покупатель прав
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: