По ст.ст. 212 и 213 ТК РФ наниматель обязан обеспечить на производстве безопасные условия труда. С этой целью соискатели проходят первичный медосмотр, результаты которого показывают, может ли человек занимать предлагаемую должность. Ежегодные (повторные) проверки также предусмотрены, особенно при работе в сфере общепита, на вредном производстве. Положено ли возмещение стоимости медосмотра при приеме на работу, – об этом подробно в статье, далее.
Кому медосмотр проходить обязательно.
В ст. 213 ТК РФ перечислены категории граждан и виды работ, при которых медосмотр соискателям проходить обязательно.
Важно! По ст. 212 ТК РФ в обязанности нанимателя вменяют организовывать, оплачивать первичные и повторные медосмотры.
А в ч. 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК РФ – оплачивать их необходимо за счет средств фирмы.
Иными словами, если соискатель претендует на вакансию, где необходимо подтвердить, что состояние здоровья позволяет трудится на сложном производстве и нет заболеваний, препятствующих этому (общепит), ему нужно вместе с документами принести заключение врача.
В этом случае есть варианты:
- Руководитель направляет будущего сотрудника в медучреждение, за которым закреплена его фирма. Медосмотр соискатель проходит бесплатно, а счет выставляется сразу в бухгалтерию предприятия.
- Соискатель самостоятельно проходит медосмотр в любом медучреждении. А затем с трудовой и документами он приносит квитанцию, подтверждающую оплату. По фату этого работодатель должен перевести деньги на счет или выдать наличными.
В последнем случае есть риск остаться без работы и без затраченных денег. Поэтому предварительно нужно заключить трудовой договор, можно временный, пройти медосмотр и по его результатам начать работать или отказаться от места.
Как вариант, работодатель дает направление на медосмотр – на основании этой бумаги происходит возмещение стоимости медосмотра сотруднику.
Новое положение по прохождению медосмотров у работников.
С начала 2020 г. вступил в силу приказ «Минздрава» РФ № 1032 «н» от 13.12.19 г.
На его основании внесены коррективы в положения, регламентирующие порядок прохождения медосмотров соискателей или при работе на вредном производстве.
Нововведения касаются самого проведения медосмотра, главное, что теперь допустимо учитывать ранние результаты посещения профильных врачей, но не позднее 1 года.
Это не касается случаев, когда у работника выявили новые симптомы заболеваний, которые могут стать препятствием к работе. Либо есть показания к повторным обследованиям.
Что нового:
- С июля 2020 г. человек, занятый на вредном (опасном) производстве, обязан проходить профосмотр не менее 1 раза в 5 лет.
- День диспансеризации – это оплачиваемый выходной, работодатель не вправе требовать брать за свой счет, в счет отпуска или возвращаться на рабочее место в этот же день.
- Работник имеет право получить выписку из медкарты с результатами профосмотра. Это позволит снизить затраты, если ему потребуется в ближайшее время повторно посещать врачей.
- Паспорта здоровья теперь не оформляют. Вместо них на руки выдается выписка из медкарты с результатами анализов, заключениями врачей.
Длительность диспансеризации уменьшается за счет исключения из Перечня факторов и работ прохождение ЭКГ, рентгена, флюрографии, забор мочи и крови.
Нюансы оформления профосмотра.
Но при профосмотре врач обязан:
- Составить анкету (собрать анамнез) у работника старше 18 лет на предмет выявления вредных привычек, наследственных болезней, жалоб на ухудшение здоровья, появления симптомов, которые могут указывать на тяжелые патологии.
- Провести расчет антропометрии (рост, вес и пр.).
Выдача заключений – не позднее 5 дней. По согласию человека заключения медкомиссии могут передать в поликлинику, ФСС.
Если выявлены профессиональные заболевания, то в течение 1 мес. человека могут направить в Центры профпатологии для лечения.
Отказ или болезнь: имеют ли право уволить
Работодатель не имеет права заставлять работника проходить медосмотр в свой выходной. Возмещение стоимости прохождения медосмотра полностью на работодателе согласно ст. 213 ТК РФ.
Время, которое сотрудник провел в поликлинике, засчитывается в табель и оплачивается согласно среднему заработку.
Если во время медосмотра выявили заболевания, которые далее не позволяют занимать должность, уволить на этом основании нельзя.
Работодатель обязан перевести работника на другую, подходящую по нормативам и согласно состоянию здоровья.
Если сотрудник отказывается проходить медосмотр, то по абз. 3 ч. 1, ст. 76 ТК РФ его отстраняют от работы до момента получения заключения от врачей.
При этом зарплата не начисляется, так как в простое виноват сам работник, и он получает наказание в виде выговора, замечания или увольнения.
Когда медосмотр оплачивается.
Работодатель вправе оплатить сотруднику профильный осмотр, если:
- Написано заявление на возмещение медосмотра.
- Он отправил соискателя на прохождение медосмотра перед зачислением в штат. Все оформляется в виде акта, в который вносят данные будущего сотрудника и ставят пункт о обязательной компенсации расходов нанимателем.
- С медорганизацией заранее заключен договор.
Предпочтительно, если владелец (директор) предприятия заранее выберет клинику, где его сотрудники будут проходить медосмотры.
В этом случае исключается возможность задействования более дорогих медцентров и неоправданных трат.
- Как получить компенсацию за детский лагерь
- Компенсация за операцию 2022
- Плановая госпитализация без прививки
- РЖД: горячая бесплатная линия для пассажиров.
- Порубочный билет.
- Форма возврата излишне уплаченного налога.
Заключение.
По ст. 213 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику затраты на медосмотр, обычно в ближайшую зарплату.
Если он отказывается это делать то сотрудник обращается в суд, но не позднее 3 мес. с момента наступления прецедента или точнее – с момента, как работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
Помимо суда можно обратится в профсоюз на предприятии или в Трудовую инспекцию. Работодателя привлекают к ответственности, выписывают штраф от 1 до 5 тыс. руб. (должностные лица), от 30 до 50 тыс. руб. должны выплатить юрлица.
